试用期必须为员工缴纳社保是真的吗（试用期需不需要给员工交社保）

9月1日起所有招的工人一律要交社保?

是的 ，2025年9月1日起
，用人单位必须为所有建立劳动关系的员工缴纳社保。

月1号开始，不是员工都要交社保 ，而是用人单位必须为员工缴纳社保 。从2025年9月1日起
，我国对于社会保险的缴纳有了更为明确和严格的规定
。具体来说：用人单位责任：所有用人单位，无论规模大小 ，包括企业、个体工商户 、小微企业
、餐饮店等，都必须依法为员工缴纳社会保险。

年9月1日开始
，工人并非“必须买社保”，而是用人单位必须为劳动者缴纳社保 。原因如下：法律规定：根据比较高人民法院发布的《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 ，用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定的强制义务
。这一规定旨在切实维护劳动者的合法权益。

是的
，2025年9月起，有雇工的实体店必须为员工购买社保 。根据2025年9月1日实施的社保新规 ，只要实体店存在雇佣关系
，就需为员工缴纳社保。

不是，并非所有人9月1日起都要交社保
。自2025年9月1日起 ，有强制缴纳社保要求的是用人单位。所有用人单位（含个体工商户、小微企业）必须为员工依法缴纳五险（养老 、医疗
、失业、工伤 、生育）
，这里所指的员工覆盖试用期、兼职
、灵活就业等存在劳动关系的群体 。

不是所有情况9月1日都必须交社保
。自9月1日起，社保缴纳有新规 ，规定所有用人单位（含个体工商户）与员工建立劳动关系的
，均需缴纳社保（养老、医疗 、失业
、工伤、生育保险），这种情况下需要强制缴纳 ，且任何“不缴社保 ”约定无效，个体户雇工也需参保。

试用期可以随意辞退员工吗,可以不上社保吗?

〖One〗 、试用期不可以随意辞退员工
，且必须为员工缴纳社保 。具体说明如下：试用期辞退员工的合规要求试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，但用人单位不能随意解除劳动关系
。根据《劳动合同法》 ，用人单位必须提供证据证明员工存在以下情形之一
，并履行法定解除程序：不符合录用条件：需明确录用标准，并在试用期内证明员工未达标。

〖Two〗
、在试用期内公司不可以随时辞退员工 。虽然试用期是用人单位与劳动者相互了解、选取的一个特殊时期 ，但并不意味着公司可以随意辞退员工
。根据相关法律法规
，即使在试用期内，公司辞退员工也需要符合一定的条件和程序。

〖Three〗 、试用期内公司未交社保
、没签任何东西 ，劳动者不可直接随时离职
，但可依法维权 。具体分析如下：劳动关系与辞职程序根据法律规定，用工即建立劳动关系
。即使未签订劳动合同 ，若劳动者已实际提供劳动、用人单位已支付工资
，双方即构成事实劳动关系。

〖Four〗 、这意味着，即使员工在试用期内被辞退 ，只要其在本月内有过工作记录，用人单位就需要为其缴纳当月的社保费用 。试用期与社保关系：试用期是劳动合同期限的一部分
，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括社保缴纳。因此 ，试用期被辞退的员工
，其社保缴纳权益不受影响
。

〖Five〗
、如果科技公司在试用期为员工缴纳了社会保险，即使需要辞退员工 ，也可以依法进行
，并减少因违法解除而带来的经济损失和法律风险。建议 为了避免试用期不缴纳社保带来的法律风险、员工流失风险和企业形象风险，用人单位应当严格遵守相关法律法规 ，为试用期内的员工缴纳社会保险费 。

〖Six〗 、以便员工在未来需要时能够顺利享受社保待遇
。同时
，公司也应加强内部管理，确保遵守相关法律法规 ，避免类似情况再次发生。综上所述
，试用期辞退员工后，公司需要为员工补缴试用期间的社保费用 ，并确保社保登记与手续的合规性 。同时，员工也有权维护自己的合法权益
，对违法行为进行投诉
。

试用期不给员工缴纳社保可以吗?违法!

〖One〗、试用期不交社保是用人单位的违法行为，不受试用期等任何因素的影响。即使劳动者仅工作10天 ，用人单位仍需履行社保缴纳义务
，否则将面临劳动行政部门的责令改正
、罚款等法律后果，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益 。

〖Two〗、试用期签了不交社保的协议无效
。分析如下：法律规定：根据我国相关劳动法律法规 ，用人单位应当在劳动关系建立之日起即为劳动者缴纳社会保险费
，试用期包含在劳动合同期限内。因此，公司在试用期不为员工缴纳社保是违法的 。

〖Three〗 、试用期不给员工缴纳社保是违法的
。法律依据：《劳动法》第72条明确规定 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
，缴纳社会保险费。《社会保险法》第58条进一步规定，用人单位应当自用工之日起30日内 ，为其职工向社保经办机构申请办理社保登记 。未办理社保登记的
，由社保经办机构核定其应当缴纳的社保费。

〖Four〗
、试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的
。这种情况是可以申请劳动仲裁 ，相关法律规定规定，试用期包含在劳动合同之内
，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法 ，可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保
，这是试用期无任何关系 。

〖Five〗、因此，公司在试用期不为员工缴纳社保是违法的
。协议无效：基于上述法律规定 ，公司要求员工签署放弃社保的协议书
，其内容本身就是违法的。违法的协议条款，即使双方签字确认 ，也不具有法律效力 。