期货的渠道专员是什么意思/期货产品渠道招聘

什么是期货居间人?怎么才能开到手续费最低的期货账户?

〖One〗
、通过居间人协商：由于居间人的报酬来源于客户手续费，他们为了吸引客户 ，也会帮助投资者与期货公司协商手续费
。投资者可以找到信誉良好、资源丰富的居间人
，委托其协助办理开户手续，并要求居间人争取最低的手续费标准。例如民生期货公司支持居间名下客户手续费直返至期货账户 ，通过合适的居间人开户
，有可能获得更优惠的手续费 。

〖Two〗 、期货居间人是为期货公司或客户介绍订约机会
、提供订立期货经纪合同中介服务的个人或法人，通过介绍客户并促成交易赚取佣金提成
。 以下是具体说明：法律定义与核心职责法律定义：期货居间人受期货公司或客户委托 ，提供订约机会或订立期货经纪合同的中介服务
，属于法律认可的中介角色。

〖Three〗、期货居间人是指与期货公司合作，介绍客户给期货公司并从中获取提成的人 。成为期货居间人的条件及步骤如下：首要条件：必须要有期货从业资格证
。这是成为期货居间人的硬性条件 ，没有该证书则无法从事相关工作。品行端正：期货居间人应具有良好的职业道德
，这是确保行业健康发展的重要保障 。

江苏国信集团金融岗位有哪些

〖One〗 、银行类央国企：金融与贸易复合型人才需求明确江苏银行
、苏州银行、南京银行等地方性银行及其子公司（如苏银金租 、南银理财）是主要招聘方
。这类企业因涉及跨境金融业务，对世界经济与贸易专业毕业生有明确需求 ，岗位集中在客户经理岗和世界业务岗。

〖Two〗
、此外，产融结合是国信集团的一大独特优势
，集团服务金融强省战略，参与组建华泰证券、江苏银行 、紫金保险
、利安人寿等省级地方金融机构 ，均为第一大股东；拥有信托、融资性担保 、保险、期货等各类金融牌照
，其中信托业务综合实力排名省内第一，居全国同行业前列 。

〖Three〗
、国信证券的岗位主要包括投资顾问、证券分析师 、风险管理岗和资产管理岗
。投资顾问：为客户提供专业的投资建议和策略 ，管理客户财富
，需要深入了解金融市场动态和各类投资产品。证券分析师：分析证券市场走势，评估投资价值和风险 ，为客户提供研究报告
，需要掌握宏观经济
、行业和公司基本面等多方面的信息 。

〖Four〗、国信集团：作为江苏省的重要能源企业，国信集团在电力 、金融等领域有着广泛的业务布局。交通控股：负责江苏省内的高速公路
、铁路等交通基础设施的建设和管理
。东部机场：管理江苏省内的多个机场 ，包括南京禄口世界机场等。

银行客户经理想转岗这么难么?

银行客户经理想转岗做交易员确实存在一定难度
，但并非不可实现，关键在于明确目标、针对性准备并拓展资源渠道 。

然而 ，在决定转岗前，也需要充分考虑以下因素：工作压力与繁琐程度：虽然柜员的工作压力可能不同于客户经理
，但同样存在其特有的压力
。柜员的业务流程虽然不难，但非常繁琐 ，需要高度的专注和耐心。同时
，柜员也需要面对各种考核制度和业绩要求，如手速达标 、物品摆放规范等 ，这些都可能带来一定的压力 。

我把在外拓中积累的吃苦能力和营销能力应用到柜台业务中
，不仅提升了自己的业务水平，也感染了身边的同事 ，形成了全员营销的好氛围
。这种积极向上的工作态度和出色的业绩最终得到了领导的认可
，为我赢得了对公对私客户经理的转岗机会。

进入银行后，是可以转其它岗位的 ，但需要一定时间
，而且会有一定难度 。这个，主要因为各商业银行经过多次内部机构改革后 ，内部的管理岗位比较少
。转岗的渠道，包括提任中层
、转入到办公室（包括公文、党建 、安保）
、计划、信贷 、会计、审计
、公司业务、电子业务 、个贷产品管理岗
、个人金融产品管理岗等岗位。

这就使得转岗的概率显得很低 。因此
，转岗并非想象中那么简单，更多是看个人背景和人际关系
。总的来说 ，银行内部的转岗并不是一个简单的流程
，它涉及到了多方面的因素。对于想要转岗的柜员来说，除了提升自己的业务能力 ，还需要注重与领导的关系和社交技巧
，这样才能提高转岗成功的几率 。

首先，你需要明确自己在银行工作中积累的核心能力与优势。作为客户经理 ，你通常具备出色的沟通能力、客户服务能力 、销售技巧以及一定的金融知识
。这些能力在多个行业都具有广泛的应用价值。探索内部转岗机会 转向风险管理或信贷审批：利用你对银行业务的深入了解
，可以转向风险管理部门或信贷审批岗位 。

曝光一些成都的培训贷公司,先上车后给钱

成都部分培训贷公司曝光 在成都，一些不良的培训贷公司以招聘为幌子 ，诱导求职者参加培训并背负贷款
。这些公司通常会在招聘环节进行虚假宣传
，承诺高薪且要求低，然后在面试过程中以各种方式诱导求职者参加培训 ，并以“先上车后给钱
”的方式让求职者背负培训贷款。

建议优先通过协商（如与贷款机构沟通减免利息）或法律途径解决，避免个人信用受损 。预防措施签约前需核实机构资质
、合同条款
，拒绝签署“霸王条款”（如“贷款不还由学员承担 ”），并警惕“先贷款后培训
”“零元入学”等话术
。

培训贷一般不正规且不可靠。 培训贷常存在诱导消费问题 。一些培训机构会夸大培训效果 ，诱导学员贷款参加培训
，学员可能在不充分了解自身需求和还款能力的情况下就背负债务
。 利息和费用较高。培训贷的利率往往高于正常贷款利率，加上各种手续费等 ，会让学员还款压力大增 。 存在信息泄露风险
。

“培训贷 ”是以招聘为名的新型骗贷形式
，实为“高利贷
”变种，专门坑骗涉世未深的大学生 ，需高度警惕。 以下是其惯用骗术及应对建议：惯用骗术名为“招聘”
，实为“招生 ”培训公司以“工作能力不足
”为由，要求面试者接受高价培训（费用1-2万元） ，并诱导其通过贷款平台支付 。