男女薪酬差异？男女薪酬比例

男性平均收入比女性高多少

换言之，男性平均收入比女性高出18% 。这一比例提供了性别收入差距的另一种视角 ，显示了女性收入相对于男性的整体水平。请注意，以上数据仅供借鉴
，实际收入差距可能因地区 、行业、职位等多种因素而有所不同
。因此，在理解和分析性别收入差距时 ，需要综合考虑多种因素
，并持续关注相关数据和政策变化。

男性平均月收入比女性高1417元 根据智联招聘最新调查，当前男性月均收入为8006元 ，女性为6589元
，男女收入差距达22% 。世界对比中，美国男性收入约为女性3倍 ，而中国男女收入差距在3-5倍之间
。 收入差距成因分析 社会分工差异：传统观念中男性承担更多家庭经济责任
，导致就业选取偏向高薪行业。

全国平均水平：2024年统计显示性别收入比为1：0.82（女性收入为男性的82%），较2020年的1：0.75有所回升 。2025年最新数据显示 ，职场女性平均月薪为8978元
，男性为10320元，比例约为87%
。

报告|同干一个月,女性比男性少挣四分之一,歧视是主要原因

〖One〗
、同干一个月女性比男性少挣约四分之一 ，性别歧视是薪酬差异不可忽视的重要因素，占比达44%。 以下为具体分析：整体薪酬差异：基于365248份薪酬样本分析
，中国女性平均月薪仅为男性的77%，即女性平均月薪比男性低23% 。在薪酬差距中 ，56%可由行业、地区 、工作经验和学历等因素解释
，44%不可解释部分可归因于性别差异或歧视
。

〖Two〗
、女性就业之所以更为严峻，固然与劳动力供求矛盾十分尖锐、就业结构性矛盾严重 、妇女劳动权益保障问题依然存在
、妇女整体素质和就业能力有待提高等密切相关 ，但最重要的原因还是女性在就业上没有享受到与男性平等的权利
，简单地说，就是男女就业不平等。这种男女就业不平等主要表现在以下三个方面： 第一 ，就业机会不平等 。

〖Three〗、中国近来不工作的男性和女性群体均有一定规模
，但女性比例更高且原因更复杂
。

〖Four〗 、重男轻女：这种观念将女性视为次等公民，在资源分配
、教育机会、职业发展等方面进行系统性歧视。如某些家庭让女儿辍学打工供养儿子读书 ，直接剥夺了女性平等发展的权利 。暴力对待女性：包括肢体暴力 、语言暴力及精神控制
，其根源是认为女性附属地位的错误认知。

〖Five〗
、颜值歧视 前台招聘JD要求：有良好的职业形象和气质
。在这个看脸的时代，颜值即正义。早在上世纪90年代 ，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看
，会比其他人多挣10-12%的钱 。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一
。

男女平均收入相比,男性比女性高了多少数量

年数据显示：职场男性平均月薪为10320元 ，女性为8978元
，男性收入比女性高1342元。 数据对比维度：薪资绝对值差异：男性月薪均值是女性的15倍，年度差距扩大至16104元 。行业分化影响：在互联网等高薪领域 ，男性占比超60%；教育等女性主导行业薪酬水平普遍偏低
，间接导致整体差距
。

按年薪计算，男性每年比女性多获得约5万元。2 美国：薪资鸿沟近半全职工资数据显示：男性年薪约06万美元 ，而女性仅有11万美元
，前者比后者高出近50%，相当于每年多挣约7万元人民币 。

换言之 ，男性平均收入比女性高出18%
。这一比例提供了性别收入差距的另一种视角
，显示了女性收入相对于男性的整体水平。请注意，以上数据仅供借鉴 ，实际收入差距可能因地区、行业 、职位等多种因素而有所不同 。因此，在理解和分析性别收入差距时
，需要综合考虑多种因素，并持续关注相关数据和政策变化
。

中国性别收入差异全国职场男女平均年收入分别为33697元和23288元 ，男性收入较女性高47%。

英国性别薪酬差距

〖One〗、英国存在明显的性别薪酬差距
，具体表现如下：毕业生整体薪酬差距：研究表明，英国女大学生在大学毕业五年内 ，收入比男性低约17% 。院校差异：不同院校的性别收入差距存在差异。例如：伦敦大学学院
、剑桥大学和牛津大学的男性收入比女性分别高出21%、19%和14%
。伦敦国王学院和伦敦经济学院的差距较小
，但也相差3%。

〖Two〗 、英国：收入分化两极高收入群体：男性时薪279元，女性209元 ，差距达25%（每小时少70元）低收入群体：男时薪757元
，女时薪751元，差值仅3%（每小时少3元）这些数据揭示：收入差距既受职业机会影响 ，也与所在行业的薪资天花板相关 。

〖Three〗
、根据数据显示
，毕业五年内的大学生中，女性的平均年薪为31 ，000英镑（约合271，200人民币）
，而男性的平均年薪为37，500英镑（约合328 ，000人民币）
。近来
，英国的性别薪酬差距为11%。 英国的最低工资标准为：25岁及以上每小时2英镑，21岁及以上每小时95英镑 。

〖Four〗、我简单列一下这些区的平均工资给你 ，在毕业五年的大学生中
，女性的年平均工资为31000英镑（约合212万元人民币），而男性则为37500英镑（约合38万元人民币） ，其男女薪酬差距近来为11%
。国家最低工资标准：25岁及以上2英镑每小时；21岁及以上95英镑每小时。

中国女性薪资和男性薪资比例

〖One〗 、中国女性薪资与男性薪资的比例呈现多维分化特征
，全国平均水平约为女性收入是男性的82%-87%，具体比例因统计维度不同而有所差异 。 全国平均水平：2024年统计显示性别收入比为1：0.82（女性收入为男性的82%） ，较2020年的1：0.75有所回升
。2025年最新数据显示
，职场女性平均月薪为8978元，男性为10320元 ，比例约为87%。

〖Two〗
、中国：薪资差距12%2023年统计显示：男性平均月薪达9942元，女性为8689元
，二者相差1253元/月 。按年薪计算，男性每年比女性多获得约5万元
。

〖Three〗、中国职场女性的平均月薪在2025年3月达到了8978元。薪资增长情况：近年来 ，中国职场女性的平均月薪呈现出缓慢增长的趋势 。从2024年到2025年3月
，女性的平均月薪从8958元增长到了8978元，涨幅约为20元 ，百分比涨幅在0.2%左右。这一增长虽然幅度不大
，但显示出女性在职场上的薪资水平在逐步提升
。

〖Four〗 、中国性别收入差异全国职场男女平均年收入分别为33697元和23288元，男性收入较女性高47%。

〖Five〗
、性别和教育程度对薪资也有影响 。男性平均年薪372 ，406元
，女性310，460元 ，差距约16%；硕士学历者年薪比较高
，其次为学院学历
。工作经验和岗位层级同样影响薪资。20年以上经验者年薪604，887元 ，16 - 20年经验者508，688元
，显著高于初级岗位；战略新兴产业高薪岗位需求旺盛 。

〖Six〗、年数据显示：职场男性平均月薪为10320元，女性为8978元 ，男性收入比女性高1342元
。 数据对比维度：薪资绝对值差异：男性月薪均值是女性的15倍
，年度差距扩大至16104元。行业分化影响：在互联网等高薪领域，男性占比超60%；教育等女性主导行业薪酬水平普遍偏低 ，间接导致整体差距 。